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2024年，染料組迎來新的挑戰。她們承擔起新增染料客戶的維護工作，新職責要求她們必須提高站位，從企業內部的質量把控擴展至外部市場，以提升品牌美譽度的客戶視角開展檢測工作。為滿足不同客戶的質量需求，她們積極與客戶溝通，深入了解客戶對染料質量的特殊需求和期望，建立“一企一策”檔案。

染料組是一支充滿活力的年輕團隊，平均年齡35歲的她們，充分發揮年輕人思維活躍、敢于創新的優勢。王娟鼓勵團隊成員在工作中大膽提新思路，無論是優化檢測流程，還是改進色標管理細節，每一個“奇思妙想”都能在團隊中得到充分討論和實踐。同時，她們定期組織頭腦風暴會議，圍繞工作中的難題展開討論，碰撞出一個又一個充滿智慧的“金點子”。

在一次關于檢測效率提升的討論中，一位員工提出通過利用檢測指標協助車間制定砂磨樣取樣時間，經過后續大家的討論和實驗論證，這一建議付諸實施，大大減少檢測頻次，提升了工作質效。

從基礎工作的夯實，到市場服務的拓展，再到團隊活力的激發，海灣精化質量控制部染料組一步一個腳印，走出了一條特色化管理提升之路。在今年1月11日舉行的海灣集團班組三基三紀暨管理提升成果發布會上，他們更是獲得非生產類班組二等獎的好成績。

未來，她們將本著反復抓和抓反復的理念，以持續深化“三基”“三紀”管理工作為主線，扎根基礎，不斷創新，譜寫百年“雙桃”牌染料更加絢麗的篇章！